In Deutschland haben seit der Einführung des Elterngeldes im Jahr 2007 immer mehr Männer die Möglichkeit wahrgenommen, Elternzeit in Anspruch zu nehmen, um sich der Betreuung ihrer Kinder zu widmen. Was jedoch viele nicht wissen: Väter Elternzeit ist nicht nur ein gesellschaftliches Privileg, sondern verankert die Rechte von Vätern tief im Arbeitsrecht.
Elternzeit für Väter ermöglicht es, bis zu 36 Monate vom Berufsleben pausieren zu können, um sich um den Nachwuchs zu kümmern, ohne den Verlust des Arbeitsplatzes befürchten zu müssen. Ein bedeutender Aspekt dieser Auszeit ist der besondere Kündigungsschutz sowie die Option, Elterngeld in Anspruch zu nehmen. Dies stellt eine Erleichterung für Familien dar und fördert die Balance zwischen Beruf und Familie.
Die Anmeldung muss allerdings fristgerecht erfolgen: 7 Wochen vor Beginn innerhalb der ersten drei Lebensjahre des Kindes und 13 Wochen darüber hinaus. Vielfach unbekannt ist auch, dass die Elternzeit in bis zu drei Abschnitte aufgeteilt werden kann, mit 24 Monaten, die zwischen dem dritten und dem achten Lebensjahr des Kindes liegen können. Dadurch erhalten auch Väter Flexibilität in der Berufspause.
Um die Rechte Elternzeit Vater vollumfänglich nutzen zu können und jene Auszeit angemessen zu gestalten, ist eine umfassende Information und eine frühzeitige Planung essenziell. Dieser Artikel möchte dazu beitragen, indem er hilfreiche Tipps zur Verfügung stellt und die Rechte von Vätern während der Elternzeit genauer beleuchtet.
Grundlagen der Elternzeit für Väter
Die Elternzeit bietet Vätern die Möglichkeit, bis zu 36 Monate Auszeit von der Arbeit zu nehmen, um sich der Betreuung ihres Nachwuchses zu widmen. Dieser Anspruch auf Elternzeit ist besonders relevant, da er es Vätern ermöglicht, sich aktiv an den ersten Lebensjahren ihres Kindes zu beteiligen, während sie durch das Elternzeitgesetz Vater rechtlich abgesichert sind.
Definition und Dauer der Elternzeit
Das Elternzeitgesetz Vater definiert die Elternzeit als einen Zeitraum, in dem berufstätige Väter von ihrer beruflichen Tätigkeit pausieren, um sich der Pflege und Erziehung ihres Kindes zu widmen. Die maximale Elternzeit Vater Dauer beträgt 36 Monate, beginnend ab der Geburt des Kindes. Innerhalb der ersten drei Lebensjahre des Kindes müssen mindestens zwölf Monate der Elternzeit genommen werden.
Besondere Regelungen für die Aufteilung der Elternzeit
Die Elternzeit kann flexibel in bis zu drei Zeitabschnitte aufgeteilt werden, wobei besondere Regelungen bestehen, die es Vätern erlauben, 24 Monate der Elternzeit für den Zeitraum zwischen dem dritten und achten Lebensjahr ihres Kindes zu nutzen. Dies bietet eine erhebliche Flexibilität und ermöglicht es Vätern, ihre berufliche Laufbahn mit den Bedürfnissen ihres Kindes in Einklang zu bringen. Vor dem Elternzeit beantragen Vater müssen bestimmte Fristen und Formalitäten beachtet werden, um den Anspruch geltend zu machen.
Diese gesetzlichen Regelungen sind darauf ausgerichtet, eine Balance zwischen beruflicher und privater Verantwortung zu schaffen und somit die Teilnahme der Väter an der frühen Entwicklungsphase ihres Kindes zu fördern. Für weitere Informationen besuchen Sie bitte Elternzeit beantragen Vater, um sich umfassend über Ihre Rechte und Pflichten zu informieren.
Elternzeit beantragen Vater: Der Weg zum Vaterschaftsurlaub
Die Elternzeit für Väter ist ein wichtiger Aspekt der modernen Familienplanung und Gleichberechtigung am Arbeitsplatz. Bemerkenswerterweise hat sich die Beteiligung der Väter, die Elternzeit in Anspruch nehmen, von 2012 bis 2022 fast verdoppelt, was einen positiven Trend in Richtung einer ausgewogeneren Aufteilung der Betreuungspflichten zeigt.
| Jahr | Anteil Väter in Elternzeit | Anteil Mütter in Elternzeit |
|---|---|---|
| 2012 | 0.95% | 22% |
| 2022 | 1.9% | 25% |
Um den Elternzeit Antrag Vater erfolgreich zu stellen, müssen verschiedene Kriterien beachtet werden. Dazu zählt vor allem die fristgerechte Einreichung des Antrags beim Arbeitgeber. Für die ersten drei Lebensjahre des Kindes muss der Antrag mindestens sieben Wochen vor Beginn der Elternzeit eingereicht werden. Plant der Vater die Elternzeit zwischen dem dritten und achten Lebensjahr des Kindes, erweitert sich die Frist auf mindestens dreizehn Wochen.
- Maximale Dauer der Elternzeit für Väter ist bis zu 36 Monate.
- Mindestens zwei Monate Elternzeit müssen genommen werden.
- In speziellen Situationen kann die Elternzeit mit Zustimmung des Arbeitgebers angepasst werden, z.B. bei Geburt eines weiteren Kindes.
Die Regelungen zur Elternzeit für Väter bieten somit eine flexiblere Gestaltung der beruflichen und familiären Verpflichtungen und unterstützen das Streben nach einer ausgeglichenen Work-Life-Balance. Es ist jedoch wichtig, dass Väter, die Elternzeit in Anspruch nehmen möchten, sich rechtzeitig und gründlich mit den Anforderungen und dem Prozess auseinandersetzen, um ihre Rechte und Möglichkeiten vollständig zu nutzen. Dennoch zeigen die Statistiken, dass trotz gestiegener Beteiligung die Prozentsätze der in Anspruch nehmenden Väter immer noch relativ gering sind. Dies unterstreicht die Notwendigkeit von weiteren Maßnahmen und Aufklärung, um die Vaterschaftspartizipation in Deutschland zu fördern.
Rechte Elternzeit Vater und gesetzlicher Rahmen
Die Rechte Elternzeit Vater bieten umfassenden Schutz und Flexibilität für berufstätige Väter, die sich entscheiden, eine aktive Rolle in der frühen Entwicklungsphase ihrer Kinder zu spielen. Besonders bemerkenswert ist der Kündigungsschutz, der Vätern eine sichere Rückkehr in das Berufsleben nach der Elternzeit ermöglicht.
Kündigungsschutz während der Elternzeit
Der gesetzlich verankerte Kündigungsschutz beginnt bereits acht Wochen vor dem offiziellen Start der Elternzeit und erstreckt sich bis zum Ende dieser Periode. Während dieser Zeit ist die Kündigung des Arbeitsverhältnisses durch den Arbeitgeber grundsätzlich nicht zulässig. Dies bietet Vätern die nötige Sicherheit, sich ohne berufliche Nachteile auf ihre Familie konzentrieren zu können.
Bindungswirkung zwischen Elternteil und Arbeitgeber
Die Bindungswirkung stellt sicher, dass ein Vater nach Beendigung seiner Elternzeit entweder an seinen ursprünglichen Arbeitsplatz zurückkehren oder eine vergleichbare Position angeboten bekommen kann. Arbeitgeber sind verpflichtet, die berufliche Laufbahn der Eltern zu respektieren und entsprechende Anstellungen bereitzustellen, was eine wesentliche Maßnahme zur Förderung der Gleichstellung am Arbeitsplatz darstellt.
| Recht | Berechtigungsdauer | Zeitraum des Schutzes |
|---|---|---|
| Elternzeit | Bis zu 3 Jahre | Von Geburt bis zum dritten Lebensjahr des Kindes |
| Kündigungsschutz | Ab 8 Wochen vor Beginn der Elternzeit | Bis zum Ende der Elternzeit |
| Teilzeitarbeit | Maximal 32 Stunden pro Woche | Während der gesamten Elternzeit |
| Recht auf Rückkehr | Nach Abschluss der Elternzeit | Äquivalente oder ähnliche Position |
Die Kombination aus Kündigungsschutz und Bindungswirkung schafft einen robusten rechtlichen Rahmen, der es Vätern ermöglicht, sich auf ihre familiären Verpflichtungen zu konzentrieren, ohne ihre berufliche Zukunft zu gefährden. Damit tragen diese Regelungen entscheidend dazu bei, die Balance zwischen Beruf und Familie zu verbessern und Väter in ihrer Rolle zu bestärken.
Arbeit und Elternzeit: Vereinbarkeit für Väter
Die Herausforderung, den Spagat zwischen Berufsleben und Familienpflichten zu meistern, stellt viele Väter vor große Aufgaben. Teilzeitarbeit während der Elternzeit bietet Vätern die Möglichkeit, ihre Arbeitszeit so zu gestalten, dass sowohl berufliche als auch familiäre Verpflichtungen erfüllt werden können. Dies trägt nicht nur zu einer besseren Work-Life-Balance bei, sondern auch zu einer stärkeren Bindung zum Kind.
Mit der Option der Elternzeit Vater Arbeitszeit können Männer bis zu 32 Stunden pro Woche arbeiten, ohne dass dies negative Auswirkungen auf die Elternzeit hat. Diese Flexibilität ermöglicht es Vätern, weiterhin am Arbeitsgeschehen teilzunehmen und gleichzeitig präsent im Familienleben zu sein.
| Aspekt | Statistik | Bedeutung |
|---|---|---|
| Teilzeitarbeit während der Elternzeit | 40% der Väter wünschen sich weniger Vertragsarbeitszeit | Mehr Zeit für familäre Pflichten |
| Elternzeit Vater Arbeitszeit | 58% nehmen mindestens zwei Monate Elternzeit | Engagement im Familienleben |
| Väter und Beruf | 92% sehen Vereinbarkeit als wichtig, aber | Notwendigkeit von flexiblen Arbeitsmodellen |
In Unternehmen, die Teilzeitarbeit während der Elternzeit aktiv unterstützen, zeigen sich signifikante Vorteile: eine höhere Mitarbeiterzufriedenheit, geringere Fehlzeiten und eine Steigerung der Produktivität. Beispiele wie Hewlett Packard und SAP, die solche Modelle anbieten, unterstreichen den betriebswirtschaftlichen Erfolg durch familienfreundliche Politiken.
Die Einführung von Väternetzwerken in Unternehmen wie ERGO und die Berliner Sparkasse hat zudem gezeigt, dass solche Initiativen Vorurteile gegenüber männlichen Mitarbeitern mit Familienpflichten abbauen und die Unternehmenskultur positiv beeinflussen können.
Letztlich hängt die erfolgreiche Vereinbarkeit von Beruf und Familie nicht nur von den angebotenen Arbeitsmodellen ab, sondern auch stark von der Vorbildfunktion der Führungskräfte. Die Unterstützung durch das direkte Umfeld im Unternehmen spielt eine entscheidende Rolle für das Wohlbefinden und die Leistungsbereitschaft der Väter.
Vätermonate Elternzeit: Vom Anspruch bis zum Antrag
Elternzeit zu beanspruchen ist für Väter heute einfacher denn je, dennoch sind beim Antragsverfahren und der Einhaltung der Elternzeit Vater Fristen genaue Regelungen zu beachten. Hier bieten wir einen umfassenden Überblick über wichtige Fristen und formale Anforderungen, damit Väter ihre Elternzeit optimal nutzen können.
Timing und Fristen für die Anmeldung der Elternzeit
Die Elternzeit Vater Fristen sind strikt zu nehmen: Anträge müssen mindestens sieben bis dreizehn Wochen vor dem gewünschten Beginn der Elternzeit eingereicht werden. Diese Fristen sind entscheidend, um den reibungslosen Übergang in die Vätermonate zu gewährleisten und den Arbeitgeber entsprechend vorzubereiten.
Formale Anforderungen an die Beantragung
Die Beantragung der Elternzeit muss schriftlich erfolgen. Der Antrag sollte den gewünschten Zeitrahmen für die Auszeit klar definieren. Wenn die Elternzeit in mehrere Abschnitte aufgeteilt werden soll, ist dies ebenfalls anzugeben, wobei die Zustimmung des Arbeitgebers zu diesen Plänen innerhalb der nächsten zwei Jahre erforderlich ist. Informationen und Unterstützung zur Väterelternzeit sowie den geltenden Bestimmungen bietet der Leitfaden zur Väterelternzeit.
| Kritischer Punkt | Anforderung |
|---|---|
| Ankündigungsfrist | Mindestens 7 bis 13 Wochen vor dem gewünschten Beginn |
| Form der Anmeldung | Schriftliche Einreichung mit definierter Dauer und Zeitabschnitten |
| Teilzeitarbeit | Maximal 32 Stunden pro Woche während der Elternzeit |
| Urlaubskürzung | Kürzung um 1/12 pro vollen Kalendermonat der Abwesenheit |
| Kündigungsschutz | Beginnt eine Woche vor Antragsstellung |
| Beginn der Elternzeit | Ab dem 3. Lebensjahr bis zum 8. Geburtstag des Kindes |
Durch die Einhaltung der aufgeführten Fristen und formalen Anforderungen können Väter ihre Vätermonate Elternzeit effektiv und ohne rechtliche Schwierigkeiten genießen.
Wie Elterngeld Vater die Elternzeit unterstützt
Elterngeld ist eine wichtige finanzielle Unterstützung, die es Vätern ermöglicht, sich Zeit für die Betreuung ihres Neugeborenen zu nehmen, ohne größere finanzielle Einbußen befürchten zu müssen. Eines der Highlights dieses Programms ist der Partnerschaftsbonus, der Eltern ermuntert, ihre Berufstätigkeit zeitweise zu reduzieren und sich gleichzeitig um ihr Kind zu kümmern.
Berechnungsgrundlagen des Elterngeldes
Die Höhe des Elterngeldes richtet sich nach dem durchschnittlichen Nettoeinkommen, das der Vater in den letzten zwölf Monaten vor der Geburt des Kindes erzielt hat. In der Regel können zwischen 65% und 100% dieses Einkommens, je nach Einkommenshöhe, als Elterngeld ausgezahlt werden, mit einem Mindestbetrag von 300 Euro und einem Höchstbetrag von 1.800 Euro pro Monat.
Die Rolle des Partnerschaftsbonus
Der Partnerschaftsbonus bietet ein interessantes Modell, welches beide Elternteile dazu anregt, ihre Arbeitszeit auf 24 bis 32 Wochenstunden zu reduzieren, um vier zusätzliche Monate gemeinsam oder allein Erziehungsgeld zu erhalten. Dies fördert nicht nur die Gleichberechtigung in der Kindererziehung, sondern ermöglicht es auch, mehr wertvolle Entwicklungsphasen des Kindes aktiv mitzuerleben.
| Modell | Erzielbares Elterngeld | Dauer |
|---|---|---|
| Basiselterngeld | bis zu 1.800 € | 12 + 2 Partnermonate |
| Elterngeld Plus | bis zu 900 € (halbes Gehalt) | 24 + 4 Partnermonate |
| Kombination aus beiden | variabel | 14 + 3 Partnermonate |
Die genaue Gestaltung und Nutzung des Elterngeldes sowie des Partnerschaftsbonus können erheblich zu einem ausgewogeneren Familienleben beitragen und den Vätern ermöglichen, ohne finanziellen Druck in der Frühphase der Kindheit präsent zu sein. Die Flexibilität des Systems erlaubt es den Familien, ihre gewünschten Modelle an ihre spezifischen Bedürfnisse anzupassen.
Teilzeitarbeit während der Elternzeit für Väter
Die Möglichkeit der Teilzeitarbeit während der Elternzeit bietet Vätern eine wichtige Flexibilität, um Berufsleben und Familienpflichten miteinander zu vereinbaren. Seit der Neuregelung im August 2021 dürfen Väter bis zu 32 Stunden wöchentlich arbeiten, was eine Erweiterung gegenüber der vorherigen Grenze von 30 Stunden darstellt. Diese Anpassung hat es vielen Vätern ermöglicht, ihre beruflichen Qualifikationen aufrechtzuerhalten, während sie gleichzeitig wertvolle Zeit mit ihrem Nachwuchs verbringen.
Um in den Genuss der Teilzeitarbeit während der Elternzeit zu kommen, müssen Väter einige Voraussetzungen erfüllen. Sie müssen mindestens sechs Monate kontinuierlich bei ihrem aktuellen Arbeitgeber beschäftigt gewesen sein und der Betrieb sollte mehr als 15 Mitarbeiter haben. Zudem ist es erforderlich, den Antrag auf Teilzeitarbeit mindestens sieben Wochen vor dem gewünschten Beginn einzureichen.
Arbeitgeber haben bis zu vier Wochen Zeit, einen Antrag auf Teilzeitarbeit während der Elternzeit abzulehnen. Begründen sie ihre Entscheidung innerhalb dieser Frist nicht, wird der Antrag in vielen Fällen automatisch genehmigt.
- Väter dürfen ihre bestehende Teilzeitarbeit während der Elternzeit fortsetzen, sofern der Arbeitgeber zustimmt.
- Die Arbeitszeiten können während der Elternzeit bis zu zweimal angepasst werden.
- Mit Zustimmung des Arbeitgebers ist es möglich, während der Elternzeit bei einem anderen Arbeitgeber teilzeit zu arbeiten oder eine selbstständige Tätigkeit auszuüben.
Nach der Elternzeit können Väter unter bestimmten Bedingungen gemäß dem Bundeselterngeld- und Elternzeitgesetz (BEEG) eine Weiterführung der Teilzeitarbeit beantragen. Dies eröffnet weiterhin Flexibilität und ermöglicht es, berufliche Ambitionen mit familiären Verpflichtungen in Einklang zu bringen.
Die Elternzeit Vater Teilzeit Regelungen bieten eine wertvolle Unterstützung für Väter, die aktiv sowohl im Berufsleben stehen als auch ihre Rolle in der Familie wahrnehmen wollen. Sie tragen dazu bei, dass Väter ohne größere berufliche Einbußen wichtige erste Monate mit ihrem Kind verbringen können.
Elternzeitgesetz Vater: Ihr Recht auf Familienzeit
Das Elternzeitgesetz Vater bildet den gesetzlichen Rahmen, der es Vätern ermöglicht, aktiv an der frühkindlichen Entwicklung ihrer Kinder teilzunehmen. Mit speziellen Regelungen und relevanten Änderungen im Elternzeitgesetz, zielt das Gesetz darauf ab, eine Balance zwischen Beruf und Familie für Väter zu unterstützen.
Sonderregelungen für die Väter-Elternzeit
In Deutschland dürfen Väter bis zu drei Jahre Elternzeit nehmen, und dieses Recht gilt für leibliche, Adoptiv-, Pflegekinder sowie Kinder im Haushalt lebender Partner. Besonders für Beamte, Richter und Soldaten existieren spezielle Elternzeitregelungen. Zudem erleichtert das Gesetz, dass Väter bis zu 32 Stunden wöchentlich arbeiten können während der Elternzeit, was eine flexible Arbeitsgestaltung ermöglicht.
Änderungen und Anpassungen im Elternzeitgesetz
Die neuesten Änderungen im Elternzeitgesetz reflektieren den gesellschaftlichen Wandel hin zu einer gerechteren Aufteilung der Elternverantwortung. Ab 2024 plant die Bundesregierung die Einführung eines zweiwöchigen bezahlten Vaterschaftsurlaubs, angelehnt an die EU-Richtlinie für eine mindestens zehntägige Vaterschaftszeit. Diese Änderungen sollen dabei helfen, dass mehr Väter die Möglichkeit haben, nach der Geburt unmittelbar Zeit mit ihrem Nachwuchs zu verbringen, ohne finanziellen Druck zu erleiden.
| Elternteil | Recht auf Elternzeit | Dauer der Elternzeit | Änderung im Gesetz |
|---|---|---|---|
| Väter | Ja | bis zu 3 Jahre | Einführung eines bezahlten Vaterschaftsurlaubs ab 2024 |
| Mütter | Ja | bis zu 3 Jahre | Keine Änderungen bekannt |
| Beamte, Richter, Soldaten | Ja | bis zu 3 Jahre | Spezielle Formen der Elternzeit |
Das Elternzeitgesetz Vater und seine fortlaufenden Änderungen stellen sicher, dass Väter nicht nur rechtlich, sondern auch praktisch in der Lage sind, wertvolle Zeit mit ihren Kindern zu verbringen und gleichzeitig ihre beruflichen Pflichten zu managen.
Elternzeit Antrag Vater: Dokumente und Prozesse
Ein effektiver Elternzeit Antrag Vater erfordert sorgfältige Planung und frühzeitige Einreichung bei dem Arbeitgeber sowie bei der Elterngeldstelle. Hier ist eine klare Schritt-für-Schritt-Anleitung:
- Informieren Sie Ihren Arbeitgeber schriftlich über Ihren Wunsch, Väter Elternzeit zu nehmen, mindestens sieben Wochen vor der geplanten Zeit. Dies sollte die genaue Dauer und Aufteilung der Elternzeit umfassen.
- Reichen Sie die benötigten Dokumente ein, die in der Regel Ihren Arbeitsvertrag, die Geburtsurkunde Ihres Kindes und eine schriftliche Erklärung, die Ihren Wunsch auf Elternzeit darlegt, beinhalten.
- Stellen Sie sicher, dass Sie auch frühzeitig Elterngeld beantragen, denn während der Elternzeit wird Ihr reguläres Gehalt pausiert. Hierfür sind zusätzliche Dokumente nötig.
- Lassen Sie sich von Ihrem Arbeitgeber eine schriftliche Bestätigung über den Eingang und die Akzeptanz Ihres Elternzeit Antrag Vater geben.
Diese klare Kommunikation und Einhaltung der Fristen gewährleisten, dass Sie alle Vorzüge der Väter Elternzeit ohne rechtliche Verwicklungen genießen können.
| Wichtige Punkte | Details |
|---|---|
| Mindestfrist für Anmeldung | Schriftliche Anmeldung bei dem Arbeitgeber 7 Wochen vor Beginn |
| Kündigungsschutz | Gilt für die Dauer der Elternzeit, außer bei schweren Pflichtverletzungen |
| Teilzeitarbeit | Möglich bis maximal 30 Stunden pro Woche |
| Urlaubsanspruch | Kann pro vollen Monat der Elternzeit um ein Zwölftel reduziert werden |
| Elternzeitdauer | Bis zu 36 Monate pro Kind |
Durch den rechtzeitigen Elternzeit Antrag Vater stellen Sie die Weichen für eine ungestörte Familienzeit und fördern die Bindung zu Ihrem Kind während der entscheidenden ersten Jahre.
Fazit
Die Bedeutung der Elternzeit für Väter in Deutschland hat in den vergangenen Jahren zugenommen. Das sichtbare Anwachsen der Zahl von Vätern, die Elternzeit in Anspruch nehmen – im Jahr 2023 nutzten 410.000 Väter diese Möglichkeit – zeigt ein verändertes Verständnis von Vaterschaft und den Wunsch nach einer stärkeren Beteiligung an der Kindererziehung. Auch statistische Daten untermauern, dass die Elternzeit Vater nicht nur eine Option, sondern eine Chance ist, wertvolle Entwicklungsmeilensteine mitzuerleben. Erwägungen bezüglich der Aufteilung der Elternzeit in verschiedene Phasen sind ernstzunehmen, um den Familienalltag optimal mit dem Berufsleben zu koordinieren.
Zwar planen Mütter durchschnittlich, länger Elternzeit in Anspruch zu nehmen als Väter – 13,8 Monate zu 3,7 Monaten –, dies sollte jedoch Väter nicht davon abhalten, eine längere Elternzeit für intensive gemeinsame Monate mit dem Kind in Erwägung zu ziehen, besonders in der ersten Zeit nach der Geburt, welche von unerlässlicher Bedeutung für die Bindung ist. Ein proaktives und strukturiertes Vorgehen, inklusive der frühzeitigen Anzeige der Elternzeit beim Arbeitgeber, kann hierbei helfen. Väter sollten sich auch mit dem Thema Elterngeld und dessen Beantragung intensiv auseinandersetzen, um finanzielle Planungssicherheit zu gewinnen.
Im Wissen um das Recht auf bis zu 3 Jahre Elternzeit pro Kind und die gesetzlichen Bestimmungen wie Kündigungsschutz, bietet das deutsche Elternzeitgesetz eine solide Grundlage für eine Väter Elternzeit, die es ermöglicht, Beruf und Familie in Einklang zu bringen. Die ersten Lebensjahre eines Kindes sind prägend, und es ist ratsam, dass Väter sich diese Zeit nehmen, um Präsenz und Unterstützung zu zeigen. Die Elternzeit ist eine Investition in die Zukunft der Familie und trägt zu einer gleichberechtigten Aufteilung der Erziehungsverantwortung bei.